GINOP-6.1.6-17-2018-00236
GINOP-6.1.6-17 - Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára
Operatív program: Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program
Pályázati felhívás azonosítója és neve: GINOP-6.1.6-17 - Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára
Projekt azonosítója: GINOP-6.1.6-17-2018-00236
Kedvezményezett neve: Ring-Autó Autójavító, Forgalmazó, Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
A projekt címe: Munkahelyi képzések támogatása az RING-AUTÓ Kft. munkavállalói részére
Szerződésben megítélt támogatás összege (Ft): 21 811 967
Projekt összköltsége (Ft): 21 811 967
Támogatási arány (%): 100
Megvalósított beruházás:
A RING-AUTÓ Kft. 1996. november 1-én nyitotta meg kapuit. Évek óta gépjármű-kereskedelemmel, szervizeléssel és kiemelkedő árbevételű exportkereskedelemmel foglalkozik.
A vállalkozás fő tevékenységét, piaci helyzete:
A vállalkozás főtevékenysége a 4511'08 Személygépjármű-, könnyűgépjármű kereskedelem. A vállalkozás piaci helyzete stabil, az árbevételük az utolsó három lezárt üzleti évben átlagosan meghaladta a 4 Mrd Ft-ot.
A képzési tervvel kapcsolatos elvárásoknak:
1. A pályázó cég évtizedes kereskedelmi kapcsolatokkal rendelkezik, amely biztosítja a folyamatos eladást. A cégüzemeltetésben megfelelő szakmai tapasztalatokkal, valamint tanácsadói háttérrel rendelkeznek, több vállalkozás irányításában is részt vesznek. A cég élete megkívánja, hogy az ügyvezető naprakész ismeretek birtokában legyen, ezért vezetői képességét a folyamatos szakirányú képzéseken való részvétellel tökéletesíti. A vállalkozás alkalmazottai is olyan szakemberek, akik nagy gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek és magas színvonalú, minőségi munkát végeznek. A munkavállalók folyamatosan szervezett tanfolyamokon vesznek részt.
2. A vállalkozás által nyújtott formális és informális jellegű kompetenciafejlesztési lehetőségek széles kínálata segíti az alkalmazottak hosszú távú elköteleződését, ösztönzően hat a teljesítményükre, továbbá növeli a cég versenyképességét is. A következő három évben a cég mérsékelt növekedést vár. A legnagyobb kihívás továbbra is a munkaerő állomány biztosítása okozza.
3. Ipar 4.0 megoldásokhoz kapcsolódó képzés nem valósul meg, így a képzési terv jelen pontja nem releváns.
4. A fejlesztendő tevékenység a 4511'08 Személygépjármű-, könnyűgépjármű kereskedelem, amely nem Irinyi Tervben kiemelt tevékenység, így a képzési terv jelen pontja nem releváns.
5. IKT használatához kapcsolódóan táblázatkezelési képzés kerül megvalósításra. A képzésben résztvevő 30 fő közül 5 fő részesül az oktatásban. Ennek megfelelően a projektbe bevont munkavállalók 16,67% részt vesz IKT jellegű képzésben.
6. A projektbe bevont munkavállalók informatikai képzettsége mindenki esetében meghaladja az IKER 1. és IKER 2. képzettségi szintet, így nem kerül ilyen jellegű képzés megvalósításra.
7. A képzésekbe összesen 30 db munkavállaló kerül bevonásra, melyből 10 fő hátrányos helyzetű munkavállaló (25 év alatti, 50 éven felüli életkorú személyek, egy eltartottal egyedül élő felnőtt, és GYES mellett dolgozó személyek). Ez azt jelenti, hogy a képzésbe bevont munkavállalókhoz viszonyítva 33,33%.
8. A projektbe a külső munkavállaló bevonása nem valósul meg, így a képzési terv jelen pontja nem releváns.
9. Jelen projektbe bevont munkavállalók célcsoportja minden vezető beosztású munkavállaló, tevékenységtől függetlenül. A képzések várható hatása, hogy a résztvevők olyan általános képességeket, kompetenciákat sajátítsanak el, amelyek segítik őket munkakörük felelősségteljes és hatékony ellátásában.
10. Jelen projektben az alábbi képzések valósulnak meg: Fktv. 2. §. 5. pont szerinti egyéb képzés, D képzési kör: Kommunikációs tréning és táblázatkezelés.
11. Az előzetes tudás felmérését a képző cégek végzik, majd az eredmények alapján a képzettségi szinthez igazítják az adott képzés tananyagát, valamint az elméleti és gyakorlati foglalkozásokat. A tréner folyamatos visszajelzést kér a tanulóktól, hogy az elhangzottak érthetőek, hasznosíthatóak-e, és minden reakcióra reagálva növeli a képzés eredményességét.
12. A napi üzemmenet miatt kiemelt fontosságú a képzések ütemezése, a megvalósítható képzési mátrix és terv elkészítése. A szervezeti és adminisztrációs háttérmunka lebonyolítására Tóthné Dupai Jolán szakmai megvalósító lesz megbízva, aki felel a pályázat szakszerű lebonyolításáért. Az ő munkáját támogatja a személyzeti részleg, akik ellátják a pályázattal és a képzésekkel együtt járó adminisztratív feladatokat. A lebonyolítást 100%-ban a pályázat pénzügyi keretein belül szeretnék megvalósítani. A képzéseket 8200 Veszprém, Észak-keleti útgyűrű 18. szám alatt fogák lebonyolítani, mely 50 fő befogadására alkalmas. Tervezett ütemezés: 2018.08.01-től 2019.07.31-ig.
13. Az elvégzett képzések után a résztvevők egy belső tréning-elégedettségi kérdőívet töltenek ki. A kérdőívek összegyűjtésének és kiértékelésének leegyszerűsítése céljából, elektronikus formanyomtatványt használnak hogy valós idejű adatok álljanak rendelkezésre. Ezekkel az információkkal a következő képzéseiket még pontosabban meg tudják tervezni.
14. Jelen projektben 30 fő vesz részt. A kommunikációs tréningen mind a 30 fő részt vesz, az IKT képzések pedig a létszám 16,67% ami 5 fő. A képzésekben nem kerül bevonásra külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személy.
-
Aktuális 2025.03.05.A CUPRA lett "Az év legtrendibb márkája" az Auto Motor und Sport Best Cars 2025 díj jelöltjei közül
További információk -
Újdonság a Volkswagen Haszonjárművektől 2025.02.03.Megérkezett az igazi szállító: már rendelhető Magyarországon is az új Transporter
További információk -
Újdonság a CUPRA-tól 2025.01.17.Új hős születik – így alakult a CUPRA Terramar
További információk
